اعلان بند کړئ

تر دې وروستیو پورې، دا د یوې ښځې لپاره د ایپل کلیدي وینا کې د لیدلو لپاره د تصور وړ نه وه. په هرصورت، حقیقت بدلیږي او ایپل اوس ښځو او د اقلیتونو غړو ته ډیر ځواک او ډیر ځای ورکوي. هغه هيله لري چې نور شرکتونه به د هغه مثال واخلي او د زيات تنوع او روڼتيا په برخه کې به هغه تعقيب کړي.

په اوړي کې، ایپل پالن لري چې د خپل کار د شرایطو په اړه یو دودیز راپور خپور کړي، په کوم کې د تیر کال په څیر دا به د تنوع په اړه معلومات هم ښکاره کړي، د بیلګې په توګه د ایپل ټولو کارمندانو ترمنځ د ښځو یا اقلیتونو تناسب.

د بشري منابعو رییس ډینس ینګ سمیټ په وینا ، ایپل اوس خورا ښه کار کوي. ایپل ته د نویو ګمارلو بشپړ 35٪ ښځې دي. افریقی امریکایان او هسپانویان هم د ډیریدو په حال کې دي.

که موږ د تیر کال وضعیت پرتله کړو، موږ اوس په ډیر متوازن حالت کې یو. تېر کال د کار ځواک ۷۰٪ نارینه او یوازې ۳۰٪ ښځینه وو. سپینې نارینه اوس مهال په شرکت کې ترټولو لوی استازیتوب لري، کوم چې د CEO ټیم کوک په وینا باید د پام وړ بدلون.

د ایپل تنوع ملاتړ کوي او په مالي توګه، په غیر انتفاعي سازمانونو کې د پانګونې له لارې چې د ښځو، اقلیتونو او پخوانیو سرتیرو ملاتړ کوي چې ټیکنالوژۍ ته وقف شوي دي.

سرچینه: ایپل انډیر
.