میشل ماریک د ایپل اجرایوي رییس ټیم کوک تیره میاشت په سن ویلی کې د یوه کنفرانس په ترڅ کې ژمنه وکړه چې شرکت به ډیر ژر د شرکت د کاري ځواک تنوع په اړه د راپورونو خپرول پیل کړي. لکه څنګه چې کوک ژمنه وکړه، هغه وکړل، لومړی راپور خپور شو او د ایپل د کاري ځواک د جندر او توکمیز جوړښت په اړه احصایې شاملې دي. سربیره پردې، د Cupertino شرکت اجرایوي رییس د خپل خلاص لیک سره ارقام ضمیمه کړل.
په لیک کې، کوک هغه پرمختګ په ګوته کوي چې د هغه شرکت په وروستیو کلونو کې کړی دی. په هرصورت، هغه په ګوته کوي چې هغه لاهم د شمیرو څخه په بشپړه توګه راضي نه دی او ایپل پالن لري چې وضعیت نور هم ښه کړي.
ایپل روڼتیا ته ژمن دی، له همدې امله موږ پریکړه کړې چې د شرکت د نژادي او جنسیت جوړونې په اړه احصایې خپرې کړو. اجازه راکړئ لومړی ووایم: د اجرایوي رییس په توګه، زه د دې شمیرو څخه خوښ نه یم. دوی زموږ لپاره نوي ندي او موږ د یو څه مودې لپاره د دوی د ښه کولو لپاره سخت کار کوو. موږ پرمختګ کوو او ژمن یو چې زموږ د کاري ځواک تنوع کې نوښتګر اوسو لکه څنګه چې موږ د نوي محصولاتو په جوړولو کې یو ...
ایپل د بشري حقونو د کمپاین سپانسر هم دی (د بشري حقونو کمپاین)، د امریکا د همجنسبازانو او همجنسبازانو د حقونو ترټولو لوی سازمان، او همدارنګه د ښځو او معلوماتي ټکنالوجۍ ملي مرکز (د ښځو او معلوماتي ټکنالوجۍ ملي مرکز)، چې موخه یې ځوانې ښځې هڅول دي چې د ساینس او ټیکنالوژۍ په پراختیا کې برخه واخلي. هغه کار چې موږ د دې ډلو لپاره کوو معنی او الهام بخښونکی دی. موږ پوهیږو چې موږ ډیر څه کولی شو او موږ به یې وکړو.
[یوټیوب id=”AjjzJiX4uZo” عرض =”620″ قد =”350″]
د ایپل راپور ښیې چې په ټوله نړۍ کې د ایپل له 7 کارمندانو څخه 10 یې نارینه دي. په متحده ایالاتو کې، د شرکت 55٪ کارمندان سپین دي، 15٪ آسیایان، 11٪ هسپانوي، او 7٪ تور دي. د متحده ایالاتو نور 2 سلنه کارمندان د ډیری توکمونو سره پیژني، او پاتې 9 سلنه یې د خپل نسل بیان نه کوي. د ایپل راپور بیا د شرکت په تخنیکي سکتور، غیر تخنیکي سکتور او د مشرتابه پوستونو کې د شرکت د پرسونل جوړښت تفصيلي احصایې سره راځي.
دا په شرکت کې تنوع ته وقف شوی دی د ایپل په ویب پاڼه کې یوه ټوله پاڼه او یقینا د پام وړ. د ذکر شویو احصایو سربیره، تاسو به د نورو شیانو په مینځ کې د کوک د پرانیستې لیک بشپړ متن هم ومومئ.
په ایپل شرم، حتی دا شرکت د نوي کیڼ اړخ لخوا مظلوم دی؛(
ایا تاسو یو څه توضیح کولی شئ؟ تاسو داسې بریښي چې د دې شیانو په اړه په زړه پورې غیر دودیز نظر لرئ
دا مهمه ده چې کارمند څنګه کار کوي، کوم نسل دی. دا کوټې، احصایې او ورته خندا په حقیقت کې دا ډول خندا ده.
نو دا ساده ده - که تاسو د دوی له کار څخه راضي نه یاست، سامسنګ یا Xiaomi واخلئ؛)
تاسو شاید په لویو شرکتونو کې د انتخاب طرزالعملونو په جریان کې د کاندیدانو انتخاب نه وي لیدلی، ما ... ایپل د اوږدې مودې لپاره د ګراج په توګه پاتې شوی، او زما په اند دا شیان د حکومت له نظره په پراخه شرایطو کې معنی لري، کله چې زه واقعیا نه غواړم د نفوس ځینې برخې په بشپړ ډول ستړي شي ... موږ په 40 کلونو کې زموږ په هیواد کې د روما ستونزه نه ده حل کړې او موږ یې لا هم نه حل کوو ، او دا څنګه پیښیږي ، پداسې حال کې چې ډالۍ ماشومان. کیدای شي ډیر آرام وي، مګر دوی ستونزه لري ځکه چې دوی هیڅکله فرصت نه ترلاسه کوي
دا د لیدلو یوه لاره ده. د سکې بل اړخ دا دی چې ځینې ډلې به د لوړ کیفیت غړي نه اخلي، ځکه چې دوی د دې ډلې کافي غړي لري او د سمې احصایې د ترلاسه کولو لپاره به د لږ کیفیت لرونکي څوک واخلي. لکه څنګه چې په اروپايي اتحادیه کې په مخکښو پوستونو کې د ښځو فیصدي استازیتوب کوي. زه په دې حق کې یم، که سړی په دې پورې اړه ولري، چې دوی یې ونیسي او دا مهمه نده چې هغه د کومې ډلې څخه دی. مګر دا باید یوازې د کارمندانو د شمیر په احصایه کې د یو څه سلنه له امله نه وي.
زه دې ته د 'اوسط نه' کارمندانو ته د سیګنال په توګه ګورم چې د دوی سره د دندې لپاره غوښتنه وکړي ، تر هغه چې زه پوهیږم ، هیڅ محدودیت شتون نلري چې دوی یې تعقیب کړي (که شتون ولري ، شرکتونه غوره کوي چې جریمه ورکړي. د خلکو کیفیت ساتل)
دا کیدای شي د کاغذ یوه ټوټه وي، مګر په استخدام کې تبعیض خورا واقعیت دی او واقع کیږي
تاسو کیڼ اړخي د لسیزو راهیسې په دې ډول بحث کوئ، پایله یې د ټولنې په حجره کې د ارزښتونو له منځه وړل، مثبت تبعیض، کوټې، جنډریزم، څو کلتوریزم او نور ناوړه جوړښتونه او په ټولنه کې په زړه پورې عدم برداشت دی.
تاسو په دوامداره توګه د انسان طبیعت د زور په واسطه بدلوئ او خلک یې ځوروي ترڅو ووایی چې سپینه برخه تور مربع ده.
ستاسو د تجربې په پای کې ، یوازې بشپړ ګډوډي او ګډوډي به وي ، او له بده مرغه یو څه لنډ کټ ټولټال کولی شي یوځل بیا ونیسي.
ستاسو ټولنیز جوړښتونه په جدي توګه د دې ارزښت نلري.
زه به د هغه څه څخه یو څه هم ودروم چې تاسو یې دلته توی کړی او زه یقینا کیڼ لاسی نه یم، نو تاسو د لیکې څخه بهر یاست ... دا ښه ده چې دلته شاوخوا منډه کړئ، دا خراب دی، دا خراب دی. په اوسني دولت نیوکه کول به ستونزه حل کړي او ستاسو ونډه دومره ارزښت لري - نن ورځ دا نور د ښه او بد حل لاره نه ده، یوازې لږ او لوی بد
دا لومړی ځل دی چې زه په داسې ویډیو کې د ایپل اصلي استازو څخه یو ګورم :)
1:03 ایډي کیو
زه مرسته نشم کولی مګر اینی لینکس او اوباما په یو شمیر دغو مخونو کې وګورم (: