ادم کوس د COVID-19 ناروغۍ نړیواله وبا کارمندان په خپلو کورونو کې بند کړي ، او د کور دفتر کلمه د پخوا په پرتله ډیر ځله متاثره شوې. که څه هم کوروناویرس لاهم زموږ سره دی ، وضعیت لا دمخه کارګران بیرته خپلو دفترونو ته اړوي. او ډیری یې نه خوښوي.
تیر کال، ایپل په ټوله نړۍ کې 154 کارمندان درلودل، نو دا پریکړه چې آیا هرڅوک به لاهم په کور کې وي، ځینې یا ټول به بیرته خپلو دندو ته راستانه شي. ایپل پریکړه کړې چې دا وخت دی چې شیان بیرته په لاره اچول پیل کړي او له کارمندانو غواړي چې په اونۍ کې لږترلږه درې ورځې خپلو کاري ځایونو ته راستانه شي. په هرصورت، لکه څنګه چې ټیم کوک وايي: "شخصي همکاري د اغیزمن کار لپاره اړینه ده."
مګر بیا د Apple Together په نوم یوه ډله شتون لري ، کوم چې په ګوته کوي چې د شرکت ارزښت لوړیدو ته دوام ورکوي پرته لدې چې کارمندان له کور څخه کار وکړي یا دفتر کې. د دې استازو حتی یو عریضه لیکلې چې دفترونو ته د بیرته راستنیدو وضعیت ته د ډیر انعطاف وړ چلند غوښتنه کوي. دا حیرانتیا ده چې دا څنګه پیښ کیدی شي کله چې په 2019 کې داسې یو څه په بشپړ ډول د تصور وړ نه وي.
انځورګري
په هرصورت، د نورو ټیکنالوژۍ لویانو په پرتله، د ایپل پالیسي نسبتا ناامنه ښکاري. ځینې یې دا په بشپړ ډول کارمندانو ته پریږدي ترڅو پریکړه وکړي چې ایا دوی غواړي کار ته لاړ شي یا په کور کې پاتې کیدو ته ترجیح ورکړي ، یا دوی اړتیا لري چې په اونۍ کې یوازې دوه ورځې کار ته راشي. ایپل درې ورځې غواړي، چیرې چې دا یوه ورځ شاید لوی رول لوبوي. ولې زه باید درې ورځې کار ته لاړ شم، کله چې نور یوازې دوه ورځې کولی شي؟ مګر ایپل نه غواړي بیرته شاته شي. نوی پروسې کار ته تګ باید د سپتمبر په 5 پیل شي، د اصلي نیټې له څو ځنډونو وروسته.
دا کیدای شي ستاسو علاقه
Vratislav Holub حتی ګوګل دا اسانه نه درلوده
د دې کال په مارچ کې، حتی د ګوګل کارمندانو دفتر ته بیرته راستنیدل خوښ نه کړل. دوی لا دمخه پوهیدل چې D-day به د اپریل په 4 د دوی لپاره راشي. مګر ستونزه دا وه چې ګوګل دلته روښانه پریکړه نه وه کړې، ځکه چې حتی د یوې ډلې ځینې غړي باید په شخصي توګه کار ته راشي، نور کولی شي د خپلو کورونو څخه کار وکړي یا چیرته چې دوی وي. حتی ګوګل د وبا په جریان کې ریکارډ ګټې ترلاسه کړې ، نو پدې حالت کې دا هم څرګند کیدی شي چې د کور څخه کار کول واقعیا تادیه کوي. البته، دا دومره وه چې عادي کارمندان باید راشي، مدیران کولی شي په کور کې پاتې شي. ګوګل بیا ګواښ پیل کړ چې هغه کسان چې له کوره کار کوي معاش به یې کم کړي.
انځورګري
د وبا ناروغي کارمندان دې ته اړ کړي چې د انعطاف وړ کاري چاپیریال سره عادت شي ، دا د کور څخه دی ، او ډیری یې شخصي تګ راتګ غیر زړه راښکونکی بولي ، کوم چې د حیرانتیا خبره نده. ډیری یې د کور څخه کار کولو ته د دوام ورکولو دلیل په توګه دا حقیقت په ګوته کوي چې دوی به د تګ راتګ لپاره وخت خوندي کړي او پدې توګه به د دوی مالیات هم خوندي کړي. د انعطاف وړ مهالویش له لاسه ورکول په دریم ځای کې راځي، پداسې حال کې چې د رسمي لباس اړتیا هم ناخوښه ده. مګر مثبت هم شتون لري، ځکه چې کارمندان د خپلو همکارانو سره مخامخ لیدلو ته سترګې په لار دي. تاسو کولی شئ پدې اړه نور ولولئ چې کارمندان څنګه کار ته بیرته راستنیږي دلته.
لا دمخه د مارچ په 15 ، ټویټر هم خپل دفترونه پرانستل. هغه دا په بشپړه توګه کارمندانو ته پریښود که دوی غواړي بیرته راشي یا که دوی غواړي د کور څخه کار کولو پرمهال پاتې شي. مایکروسافټ بیا وايي چې د هایبرډ کار یو نوی فصل دی. هرڅوک چې غواړي د خپل کاري وخت 50٪ څخه ډیر له کور څخه کار وکړي باید د دوی د مدیر لخوا تصویب شي. نو دا سخت مقررات ندي لکه د ایپل په قضیه کې ، مګر دا د موافقې له مخې دی ، او دا توپیر دی. له همدې امله وضعیت ته تګلارې توپیر لري، دواړه د شرکت او د هغې کارمندانو له نظره.
