میشل ماریک د ایپل پلورنځي کارمندان لا دمخه په 2013 کې د دوی ګمارونکي ته غوښتنه شوې د کار پریښودو دمخه د سپکاوي پټو لټونونو څخه د تیریدو لپاره د ټولګي عمل محاکمه. د پلورنځي مدیرانو په دوی د غلا شک درلود. اوس، د محکمې د اسنادو څخه مننه، دا معلومه شوه چې لږترلږه دوه کارمندانو خپل شکایت مستقیم د ایپل مالک ټیم کوک ته لیږلی. هغه د شکایت بریښنالیک HR او پرچون مدیریت ته واستاوه، "ایا دا ریښتیا ده؟"
د ایپل سټورونو کارمندانو دا خوښ نه کړل چې د دوی کارمند د مجرمینو په څیر چلند کوي. شخصي تفتیش ته ویل شوي چې ناخوښه دي، ځینې وختونه د موجوده پیرودونکو په مخ کې ترسره کیږي او سربیره پردې، د کارمندانو وخت شاوخوا 15 دقیقې اخلي، کوم چې معاش نه پاتې کیږي. د ایپل پلورنځي کارمندان هرکله چې دوی د ایپل پلورنځي پریښودل وپلټل شول ، حتی که دا یوازې د غرمې لپاره وي.
د محاکمې د یوې برخې په توګه، کارمندانو په تفتیشونو کې د مصرف شوي وخت لپاره د بیرته ورکولو غوښتنه وکړه. په هرصورت، دوی په محکمه کې بریالي نه شول، کوم چې قاضي د دې حقیقت له مخې توجیه کوي چې تفتیش د کاري بار برخه نه ده چې کارمندانو ته د قرارداد مطابق معاش ورکول کیږي. قضاوت هم د ورته قضیې څخه راپورته شوي مثال پراساس و ، چیرې چې کارمندانو په بل امریکایی شرکت ، ایمیزون باندې دعوه وکړه.
د محکمې اسناد په ډاګه نه کوي چې کوک څنګه د بشري سرچینو مدیریت او پرچون مدیریت ته د هغه بریښنالیک ته ځواب ترلاسه کړ. دا هم معلومه نده چې ایا ټیم کوک شکایت کونکو کارمندانو ته بیرته لیکلي دي.
پداسې حال کې چې په Electroworld کې کار کول، دا سفرونه عام وو. له بده مرغه، موږ د ګرانو شیانو سره کار کوو او زه پوهیږم چې شرکتونه نه غواړي چې لوټ شي، د بیلګې په توګه، د لنډمهاله کارمندانو یا کوربه لخوا.