آندریج هولزمن کله چې هغې د بربیري فیشن کور مشري وکړه، هغه وخت په وخت شریکه کړه انګیلا ارینډټس د لینکډین په اړه د هغه فکرونه، او هغه په څرګنده توګه د ایپل سره د یوځای کیدو وروسته حتی د ودریدو اراده نلري. احریندتسووا له فیشن کور څخه ټیکنالوژیک لوی ته د لیږد په اړه لیکي، بل کلتور ته د تګ په اړه ...
د آنلاین سوداګرۍ او پرچون پلورنې څلویښت کلن لوړ پوړی مرستیال د "پیل پیل" تر عنوان لاندې پوسټ کې هیڅ انقلابي نه لیکي ، هغه یوازې هڅه کوي خپل احساسات او تجربې بیان کړي او نورو ته ځینې مشورې ورکوي چې دوی ورته تعقیب کړي. حالات
ډیر په زړه پوری حقیقت دا دی چې احرینډز ځان ته اجازه نه ورکوله Cupertino ته رسیدل هلته د خورا پټ او تړل شوي مزاج لخوا جذب شوی او لاهم غواړي هغه خلاص او په عامه توګه د لاسرسي وړ شخص پاتې شي چې هغه د بربیري د مشر په رول کې وه. موږ لاهم په ایپل کې د هغې د نفوذ په اړه ډیر څه نشو ویلای ، ځکه چې احرینډټس یوازې د لنډ وخت لپاره د شرکت پلورنځي پرمخ وړي ، مګر موږ نږدې ډاډه یو چې هغه به د ایپل پلورنځیو کې خپله نښه پریږدي.
تاسو کولی شئ لاندې لینکډین څخه بشپړ پوسټ ولولئ:
لکه څنګه چې تاسو اوریدلي وي، ما تیره میاشت نوې دنده پیل کړه. شاید ستاسو د مسلک په یو وخت کې، تاسو هم د پیل کولو لوی پریکړه کړې وي. که داسې وي، تاسو ښه پوهیږئ چې لومړۍ 30، 60، 90 ورځې څومره په زړه پورې، ننګونې او ځینې وختونه ګډوډې کیدی شي. زه پدې وروستیو کې ډیر فکر کوم.
زه په هیڅ ډول پدې لیږدونو کې متخصص نه یم، مګر ما تل هڅه کړې چې د نوي سوداګرۍ اداره کولو، تړلو یا پیل کولو په وخت کې ورته چلند وکړم. ما فکر کاوه چې زه به ځینې مسلکي او شخصي تجربې شریکې کړم چې ما سره د نوي سکټور، کلتور او هیواد سره سمون کې مرسته کوي. (یوازې سیلیکون ویلی د جلا هیواد په توګه لیدل کیدی شي!)
لومړی، "له لارې لرې اوسئ." تاسو ګمارل شوي یاست ځکه چې تاسو ټیم او شرکت ته ځینې معلومات راوړي. هڅه وکړئ د ډیرو فشارونو سره مقاومت وکړئ د لومړۍ ورځې څخه د هرڅه ماسټر کولو هڅه مه کوئ. دا عادي خبره ده چې د هغه شیانو په اړه چې تاسو نه پوهیږئ د ناامنۍ احساس وکړئ. په خپلو اصلي دندو تمرکز کولو سره، تاسو به وکولی شئ په چټکۍ سره مرسته وکړئ او تاسو به وکولی شئ په سوله کې د خپلو لومړیو ورځو څخه خوند واخلئ.
زما پلار تل ویل، "پوښتنې وکړئ، انګیرنې مه کوئ." پوښتنې د خبرو اترو هڅوي، خنډونه ماتوي، مثبت انرژي رامینځته کوي، او د پوهیدو او زده کړې لیوالتیا څرګندوي. پوښتنې د تیرو لپاره عاجزي، ستاینه او درناوي څرګندوي او اجازه ورکوي چې ټولنې او افرادو ته نږدې وګوري. او د شخصي پوښتنو څخه پوښتنه مه کوئ یا ځینې شخصي معلومات شریک کړئ. د اونۍ پای فعالیتونو، کورنۍ او ملګرو په اړه په خبرو کولو سره، تاسو به د خپلو همکارانو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ، تاسو به د دوی شوقونه وپیژنئ. په ورته وخت کې، د اړیکو جوړول د باور رامینځته کولو لومړی ګام دی، کوم چې په چټکۍ سره د اړیکو المل کیږي.
همدارنګه، په خپلو احساساتو او احساساتو باور وکړئ. اجازه راکړئ چې په هر حالت کې تاسو ته لارښوونه وکړئ، دوی به تاسو نه پریږدي. ستاسو هدف به هیڅکله دومره روښانه نه وي او ستاسو جبلتونه به هیڅکله دومره تیز نه وي لکه څنګه چې په لومړیو 30-90 ورځو کې وو. د دې وخت څخه خوند واخلئ او هڅه مه کوئ چې د هرڅه په اړه ډیر فکر وکړئ. ریښتیني انساني خبرې اترې او متقابل عمل ، چیرې چې تاسو درک کولی شئ او درک کولی شئ ، د ارزښت وړ وي ځکه چې ستاسو جبلتونه په تدریجي ډول ستاسو لید ته شکل ورکوي. د لوی امریکایی شاعر مایا انجیلو په ویاړ، په یاد ولرئ، "خلک به هغه څه هیر کړي چې تاسو یې ویلي، خلک به هغه څه هیر کړي چې تاسو یې کړي، مګر دوی به هیڅکله هیر نکړي چې تاسو دوی ته څنګه احساس کړی." په یوه نوې دنده کې.
نو په یاد ولرئ چې لومړی تاثیرات واقعیا ابدي دي او که تاسو غواړئ یو څه وخورئ ، نو وخورئ چې نور تاسو او ستاسو مشرتابه څنګه درک کوي. ایا تاسو دوی په چټکۍ سره ستاسو خوا ته راوړئ؟ دا یوازې کولی شي ستاسو د یوځای کیدو سرعت او د ټولنې بریا وټاکي.
