میشل ماریک د ایپل د ونډې اخیستونکو کلنۍ غونډې څخه یوه میاشت دمخه، دوو نفوذ لرونکو پانګوالو ډلو اندیښنه څرګنده کړه چې د شرکت په لوړو پوستونو کې هیڅ ښځه یا د توکمیزو او ملي اقلیتونو غړي شتون نلري.
دا وضعیت به د دې کال په جریان کې یو څه ښه شي، ځکه چې انګیلا احریندسووا به د پرچون سوداګرۍ مشر وي. دا ښځه اوس مهال د برتانیا د فیشن هاوس بوربیري اجراییه رییسه ده، چې لوکس جامې، عطرونه او لوازم تولیدوي، په Cupertino کې به هغه د اجرایوي رییس وروسته د لوړ رتبه مرستیال په توګه وټاکل شي.
جوناس کرون ، د بوسټن شرکت ټریلیم د ونډې اخیستونکي قانون دفتر رییس ، په یوه مرکه کې وویل د بلومبرګ لاندې: "د ایپل په سر کې د تنوع اصلي ستونزه شتون لري. دوی ټول سپین ږیري دي.» ټریلیم او پایښت ګروپ د ایپل په داخلي جوړښتونو کې د دې مسلې په اړه په کلکه خپل نظرونه څرګند کړي ، او د دوی استازو ویلي چې دا مسله به د شریکانو په راتلونکې ناسته کې چې د فبروري په وروستۍ ورځ ترسره کیږي راپورته او بحث وکړي.
په هرصورت، د مشرتابه پوستونو کې د ښځو د نشتوالي ستونزې په ایپل پورې محدودې دي. په وینا د د غیر انتفاعي سازمان کتلست څیړنه، کوم چې د هر ډول سروې سره معامله کوي ، د متحده ایالاتو د 17 لوی شرکتونو څخه یوازې 500٪ (د فارچون 500 درجې له مخې) د میرمنو لخوا رهبري کیږي. سربیره پردې، د دې شرکتونو یوازې 15٪ د اجرایوي رییس (CEO) په پوست کې ښځه لري.
د بلومبرګ مجلې په وینا، ایپل ژمنه کړې چې د ستونزې په اړه کار وکړي. په Cupertino کې، ویل کیږي چې دوی په فعاله توګه د لږکیو څخه د وړ ښځو او اشخاصو په لټه کې دي چې کولی شي په شرکت کې د لوړو پوستونو لپاره غوښتنه وکړي، د شرکت د نوي قوانینو سره سم، کوم چې ایپل غواړي د شریکانو قناعت وکړي. خو تر اوسه دا یوازې ژمنې او ډیپلوماټیکې څرګندونې دي چې د عمل ملاتړ نه کوي. اوس یوازې یوه ښځه د ایپل په بورډ کې ناست ده - ایډریا جونګ، د ایون پخوانۍ اجراییه رییس.
بیا راځئ چې حیران نه شو چې ډیری شرکتونه به هغه وخت خراب شي کله چې د مدیریت پوستونه د جنسیت او پوټکي رنګ پراساس ورکړل شي نه پایلې او تجربې. په ښکاره ډول دغو ښاغلو ناستو یو څه ترلاسه کړي دي او دا حماقت دی چې دوی په بدتر بدل کړي ځکه چې په اداره کې لږې میرمنې / قومي ډلې شتون لري :-)
"په Cupertino کې، دوی لا دمخه په فعاله توګه د لږکیو څخه د وړ میرمنو او اشخاصو په لټه کې دي چې کولی شي په شرکت کې د لوړو پوستونو لپاره غوښتنه وکړي، ..." ... د "تبعیض ته نه ووایاست" نوم سره د امریکایی علیبي راضي کولو لپاره. اما، ایا تاسو په یاد لرئ چې دا په حقیقت کې د امریکایانو سره څنګه بدل شو؟ زما مطلب دا دی چې اصلي خلک چې زه دوی هنديان بولم.
نو څه! د ایپل مدیریت باید ونډې راټولې کړي، ځکه چې دوی به هیڅکله له داسې بې وزلو څخه ځان خلاص نه کړي - لومړی Icahn کارل، اوس د بوستون ځینې ساکسون، ټول د راډیوګانو په څیر هوښیار دي، مګر یوازې د خپلو جیبونو ډکولو لپاره راځي، نه دا چې ایپل څنګه کار کوي یا به کار وکړي. راتلونکی
دا خلک یوازې د دې لپاره نه دي چې دوی نارینه دي، دوی سپین دي او دوی امریکایان دي، بلکې د دې لپاره چې دوی کوي. که چیرې د ایپل په مدیریت کې ځینې چینایان شتون ولري، نو شاید هر وسیله به د آی فون 5C په څیر ښکاري: D
دا واقعیا پدې معنی ده چې د پانګوالو دوه ډلې ټول مایندریک نژاد پرست دي :-)
له همدې امله یوازې 15٪ میرمنې دي ځکه چې دوی توان نلري
دا بې رحمه بریدونه د ټول Zap پای دی. تمدن، نه یوازې ایپل. د شیطانیت دا طاعون چې په زاپ کې روان دی. تمدن یوازې د غلط زغم پایله ده، د زغم غلط کرښې، او په حقیقت کې د سپینو په وړاندې د نژادي عدم برداشت لامل کیږي. د ایپل په قضیه کې، سربیره پردې، یو څوک باید د مشرتابه رول ته ونه ټاکل شي ځکه چې هغه ښځه یا توره ده، مګر د دې لپاره چې هغه څه کولی شي. او څرنګه چې ډیری ښځې ډیرې ساده او احمقې دي، له بده مرغه ډیری یې په مخکښو پوستونو کې ندي.
لږترلږه کیڼ اړخي احمقان به قانون جوړ کړي. سکوډا، دا تمدن بل ډول خورا ښه و ...
د دې طاعون د خپریدو مخنیوي لپاره ، راځئ چې بروکسل لغوه کړو
هغه ښايي د اوسني مشرتابه په اړه یوه بله پوښتنه ولري. ایا دا د تبعیض له امله دی چې هرڅوک خپلې دندې ساتي ترڅو اقلیتونه/ښځې استخدام کړي؟
نه، دوی به په لوړ مدیریت کې نوې دندې ایجاد کړي، چیرې چې دوی به یوه ښځه او د لږکیو غړی وټاکي. لیوه ښکاري او وزه پاتې ده.