فیلیپ نووتني په 2007 کې د آی فون معرفي د ګرځنده تلیفون صنعت خورا ډیر ټکان ورکړ. سربیره پردې، دا په بنسټیز ډول د یو شمیر شرکتونو دوه اړخیزې اړیکې بدلې کړې چې پدې برخه کې د پیرودونکو د خوښې لپاره سیالي کوي - ترټولو مهم د ایپل او ګوګل ترمنځ سیالي ده. د Android عملیاتي سیسټم وروسته معرفي کول د فکري ملکیت قضیو کې د واورې توپان رامینځته کړی ، او ایریک شمیت باید د ایپل د رییسانو بورډ څخه استعفا وکړي. سټیو جابز بیا سمدستي په Android کې د تودوخې جنګ اعلان کړ. مګر لکه څنګه چې نوي ترلاسه شوي بریښنالیکونه ښیې ، د ټیک جنات ترمینځ پیچلې اړیکې له هغه ډیر دمخه شتون درلود.
د ایپل او ګوګل په اړه په زړه پوري معلومات د حکومت د وروستي تحقیقاتو څخه مننه راپورته شوي. د متحده ایالاتو د عدلیې وزارت د نوي کارمندانو د ګمارلو په اړه دوه اړخیز تړونونه خوښ نه کړل - ایپل، ګوګل او یو شمیر نورو لوړ تخنیکي شرکتونو یو بل سره ژمنه وکړه چې د خپلو شریکانو په مینځ کې به په فعاله توګه د کار نوماندانو لټون نه کوي.
دا غیر لیکل شوي تړونونه مختلف ډولونه لري او ډیری وختونه د پوښتنې شرکتونو سره سم انفرادي وو. مایکروسافټ، د بیلګې په توګه، تړون د لوړ پوړو مدیریت پوستونو پورې محدود کړ، پداسې حال کې چې نورو د پراخ حل لپاره غوره کړی. دا ډول ترتیبات په وروستیو کلونو کې د Intel، IBM، Dell، eBay، Oracle یا Pixar په څیر شرکتونو لخوا معرفي شوي. مګر دا ټول د سټیو جابز او ایریک شمیټ ترمنځ د موافقې سره پیل شوي (بیا د ګوګل سی ای او).
تاسو اوس کولی شئ د دې عملي ترتیب په اړه د ایپل او ګوګل کارمندانو مستند بریښنالیکونو کې ولولئ ، په چک ژباړه کې Jablíčkář. د متقابلو اړیکو اصلي لوبغاړی سرګي برین دی، د ګوګل یو بنسټ ایښودونکی او د هغې د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګې مشر. هغه او د هغه همکاران اکثرا پخپله سټیو جابز سره په تماس کې وو، چا چې ګوګل د دوی د دوه اړخیز استخدام تړون څخه سرغړونې شک درلود. لکه څنګه چې په لاندې لیک کې لیدل کیدی شي، د ایپل او ګوګل ترمنځ اړیکې د اوږدې مودې لپاره ستونزمنې وې. د Android معرفي کول، کوم چې د دندې لپاره د ایریک شمیټ لخوا د خیانت استازیتوب کوي، بیا یوازې دا سیالي خپل اوسني بڼه ته راوړي.
نېټه: د فبروري 13, 2005, 13:06 PM
پرو: emg@google.com؛ جان بریډي
پریږده: د سټیو جابز څخه ناراضه تلیفون
نو سټیو جابز نن ما ته تلیفون وکړ او هغه ډیر په غوسه شو. دا د دوی د ټیم څخه د خلکو ګمارلو په اړه وه. جابز باوري دي چې موږ یو براوزر رامینځته کوو او هڅه کوو هغه ټیم ترلاسه کړو چې په سفاري کې کار کوي. هغه حتی یو څو غیر مستقیم ګواښونه هم وکړل، مګر په شخصی توګه زه به دوی په جدي توګه ونه ګورم ځکه چې هغه ډیر لیرې شوی.
په هرصورت، ما ورته وویل چې موږ براوزر نه جوړوو، او تر هغه ځایه چې زه پوهیږم، موږ په سیستماتیک ډول د سفاري ټیم مستقیم استخدام کې په نښه نه کوو. ما وویل چې موږ باید د خپلو فرصتونو په اړه وغږیږو. او دا هم چې زه به یې پریږدم چې د ایپل او سفاري په اړه زموږ د استخدام ستراتیژي وګورم. زه فکر کوم چې دې هغه آرام کړ.
ما غوښتل وپوښتم چې دا ستونزه څه ډول ښکاري او موږ څنګه غواړو چې د خپلو شریکانو یا دوستانه شرکتونو څخه د خلکو ګمارلو ته مراجعه وکړو. لکه څنګه چې د براوزر لپاره، زه پوهیږم او ما ورته وویل چې موږ د موزیلا خلک لرو چې ډیری یې په فایرفوکس کې کار کوي. ما یادونه نه ده کړې چې موږ ممکن یو پرمختللی نسخه خپور کړو، مګر زه لاهم ډاډه نه یم چې موږ به کله هم وکړو. د استخدام اړخ - ما پدې وروستیو کې اوریدلي چې د ایپل څخه یو کاندید د براوزر تجربه درلوده، نو زه به ووایم چې هغه د سفاري ټیم څخه و. ما سټیو ته وویل، او هغه وویل چې هغه فکر نه کوي که څوک موږ ته راشي او موږ یې وګمارو، مګر هغه د سیسټمیک هڅونې په اړه فکر نه کاوه. زه نه پوهیږم چې ایا موږ واقعیا په سیستماتیک ډول دا هڅه کوو.
نو مهرباني وکړئ ما ته خبر راکړئ چې موږ څنګه کوو او تاسو څنګه فکر کوئ چې موږ باید خپله پالیسي جوړه کړو.
نېټه: د فبروري 17, 2005, 20:20 PM
پرو: emg@google.com؛ joan@google.com؛ بل کمپبل
کاپي: arnnon@google.com
پریږده: Re: FW: [Fwd: RE: د سټیو جابز څخه ناراض تلیفون زنګ]
نو سټیو جابز ما بیا په غوسه غږ کړ. زه فکر نه کوم چې موږ باید د دې له امله زموږ د استخدام تګلاره بدله کړو، مګر ما فکر کاوه چې زه باید تاسو ته خبر درکړم. هغه اساسا ماته وویل "که تاسو حتی یو له دې خلکو څخه وګمارئ دا به د جنګ معنی ولري". ما ورته وویل چې زه د کومې نتیجې ژمنه نشم کولی مګر زه به بیا له مدیریت سره خبرې وکړم. ما وپوښتل چې ایا هغه تمه لري چې زموږ وړاندیزونه بیرته واخیستل شي او هغه وویل هو.
ما یوځل بیا لاندې ډاټا ته وکتل او زه فکر کوم چې موږ باید یوازې د کارمندانو راجع کولو برنامې کې بدلونونو ته مخه ونه کړو ځکه چې دندې اساسا د ټول ټیم یادونه کړې. جوړجاړی به دا وي چې هغه وړاندیز ته دوام ورکړو چې موږ دمخه کړی دی (vs د محکمې لخوا سانسور شوی)، مګر نورو کاندیدانو ته د هیڅ شی وړاندیز نه کوي پرته لدې چې دوی د ایپل څخه اجازه ترلاسه کړي.
په هر حالت کې، موږ به د ایپل خلکو ته هیڅ وړاندیز ونه کړو یا له دوی سره اړیکه ونیسو تر هغه چې موږ د بحث کولو فرصت نه درلود.
- سرګي
اوس مهال، ایپل او ګوګل موافقه کړې چې د نورو شرکتونو د کارمندانو فعال استخدام منع کړي. د پوسټ کولو نیټه په یاد ولرئ، دوه کاله وروسته هرڅه توپیر درلود.
نېټه: د فبروري 26, 2005, 05:28 PM
پرو:
پریږده: Google
ټول،
مهرباني وکړئ ګوګل د منع شوي شرکتونو لیست کې اضافه کړئ. موږ پدې وروستیو کې موافقه وکړه چې په خپل منځ کې نوي کارمندان نه استخدام کړو. نو که تاسو واورئ چې دوی زموږ په لیکو کې ګوري، ډاډ ترلاسه کړئ چې ما خبر کړئ.
همچنان ، مهرباني وکړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې موږ د معاملې زموږ برخې ته درناوی کوو.
مننه،
Danielle
ګوګل په خپل استخدام ټیم کې تېروتنې رابرسېره کوي او شمیت پخپله اړین ګامونه پورته کوي:
نېټه: د سپتمبر 7، 2005، 22:52 PM
پرو: emg@google.com؛ کمپبل، بل؛ arnon@google.com
پریږده: د میګ ویټمن څخه تلیفون زنګ
وړاندې مه کوئ
Meg (بیا د ای بی سی ای او) هغې ماته زموږ د استخدام د کړنو په اړه تلیفون وکړ. دا هغه څه دي چې هغې ماته وویل:
- ټول تخنیکي شرکتونه د ګوګل په اړه غږیږي ځکه چې موږ د بورډ په اوږدو کې معاشونه لوړوو. نن ورځ خلک یوازې زموږ د زوال په تمه دي نو دوی کولی شي زموږ د "غیر عادلانه" کړنو لپاره موږ ووژني.
- موږ زموږ د استخدام له پالیسۍ څخه هیڅ شی نه ترلاسه کوو، مګر یوازې خپلو سیالانو ته زیان رسوو. داسې ښکاري چې په ګوګل کې کوم ځای کې موږ ای بی په نښه کوو او په ادعا سره هڅه کوو چې یاهو، ای بی او مایکروسافټ ته زیان ورسوي. (ما دا رد کړه.)
- زموږ یو استخدام کونکي مینارډ ویب (د دوی COO) په نوم یاد کړ او له هغه سره یې ولیدل. زموږ سړي ورته وویل:
a) ګوګل د نوي COO په لټه کې دی.
ب) دا موقف به په 10 کلونو کې د 4 ملیون ډالرو ارزښت ولري.
c) COO به د "جانشین CEO پلان" برخه وي (د بیلګې په توګه د CEO لپاره نوماند).
d) مینارډ وړاندیز رد کړ.
د دې (دروغ) بیاناتو له امله، ما آرنون ته لارښوونه وکړه چې دا استخدام کوونکي د انضباطي عمل لپاره ګوښه کړي.
دا د یو ښه ملګري څخه ځورونکی تلیفون و. موږ باید دا سم کړو.
Eric
ګوګل په دې پوهیږي چې د استخدام تړونونه په محکمه کې ننګول کیدی شي:
دوی بدمعاشان دي او موږ یې د څو کلونو لپاره پیژنو.
او خندا څه دي؟ چې دوی نه غوښتل یوازې یو بل ته خلک ورکړي؟ یا دا چې دوی نه غوښتل چې دوی ته په بې هوښه توګه پیسې ورکړي؟
ما ته داسې ښکاري چې دا بریښنالیکونه د دوی دي او د هیچا کار نه دی، زه نه پوهیږم چې زه ولې دا ډول داخلي اړیکې افشا کوم یا خپروم.
نن ورځ مالک ماته 3 ځله وویل چې زموږ په برخه کې د مخابراتو ماتول اړین دي ، نو زه دمخه لیدلی شم چې څنګه به په 10 کلونو کې یو څوک دا لرې کړي او ساینس به ورسره وکړي.