Jaromir Miko حتی نن ورځ ، موږ د دې په اړه نظرونو سره مخ یو چې څنګه د ټیم کوک په مشرۍ ایپل د سټیو جابز د دورې راهیسې بدل شوی. هو، شرکت په بنسټیز ډول د خپل محصول پورټ فولیو پراخ کړی او په وروستیو کلونو کې یې د سټیمینګ خدماتو لکه د آپیل میوزیک، خبرونه، تلویزیون + یا ایپل آرکیډ هڅول پیل کړي. دا ټول هغه بدلونونه دي چې پیرودونکي به یې احساس کړي. د سوداګرۍ شریکان او د شرکتونو لوړ مدیران چې د ایپل وسیلو لپاره تصدیق سره محصولات تولیدوي هم د مدیریت بدلون په اړه څه ویل لري.
یو ورته تولید کونکی سونوس دی ، کوم چې سمارټ سپیکرې تولیدوي. د دې بنسټ ایښودونکی جان مکفارلین یادونه کوي چې کله ټیم کوک د ایپل مشري په غاړه واخیسته، په لوړو پوستونو کې د مدیرانو په چلند کې ډراماتیک بدلون راغلی. کله چې هغه په 2004 کې د محصول بازارموندنې VP ګریګ جوسویک سره ولیدل، هغه بې رحمه او مغرور و. "هغه په بشپړ ډول سپکاوی و. مګر هغه ګریګ چې ما څو کاله وروسته ولیدل یو بشپړ بل سړی و. MacFarlane وویل.
انځورګري
ګالری: د Ikea سیمفونسک سپیکرو ټولګه د سونوس سره په همکارۍ رامینځته شوې
د سونوس بنسټ ایښودونکي د ایپل مدیریت سره له 50 څخه ډیرې ناستې درلودې چې په ترڅ کې یې د شرکت په اړه بحث وکړy د مختلفو محصولاتو او خدماتو په اړه د همکارۍ په اړه. له ۲۰۱۱ کال وروسته، کله چې ټیم کوک د سټیو جابز ځای ناستی شو، د ایپل ادارې د ګریګ جوسویک په ګډون، د نظرونو او چلند په ګډون خپل چلند بدل کړ. "ټیم تقریبا یو خالص دی. هغه پیسې نه لګوي، هغه موټر نه چلوي v لوکس موټرې هغه یوازې په سوداګرۍ تمرکز کوي. MacFarlane ادعا کوي، د هغه مینه زیاته کړهgeذهن، د ځینو استثناوو سره، خورا هوښیار دی او څو کاله مخکې فکر کوي.
پخوانی مدیر او د الیګیس کیپیټل اوسنی ملګری ژان لوئس ګیسی، د بدلون لپاره، سټیو جابز د لید لید سره پرتله کړ، پداسې حال کې چې ټیم کوک د مدیریت نورو غړو لپاره د انرژي بروکر دی. د هارورډ پوهنتون پروفیسور ډیویډ یوفي، چې کلونه یې ایپل مطالعه کړې، سټیو جابز بیانوي jد هغه چا په توګه چې په محصول او ډیزاین تمرکز درلود، پداسې حال کې چې ټیم کوک je د هغه د پوهې له مخې هغه څوک چې خپل وخت د ټولنې په ټولو فعالیتونو او برخو کې مصرفوي. همدا لامل دی چې ځینې کارمندان اندیښمن دي چې کوک د محصول لید نلري او هرڅه په کارپوریټ ډول ګوريa سترګې په یوه ټاکلې غونډه کې، هغه ادعا وکړه چې د بهرني اقتصاد په اړه یې یو ساعت خبرې وکړې.
دا کیدای شي ستاسو علاقه
ډیویډ هانک د دې بدلون سره سره، د دندې ځینې عناصرo سیسټم ساتلy. تر ټولو مهم د هرې دوشنبې په ورځ د مدیریت لازمي ناسته ده v د سهار ۹:۰۰ بجې. دا ناستې کولی شي څو ساعته دوام وکړي، او د ایپل ځینې کارمندانو تایید کړې چې دوی یې خراب کړي ديa د اونۍ ډیری پلانونه. حتی د کوک لاندې یو بدلون راغلی. چیرته چې جابز د چیغې په وهلو سره مدیران له مینځه وړي، کوک کولی شي یو مخالف پوټکي د پوښتنو د نه ختمیدونکي خنډ سره. له همدې امله دا د مدیرانو لپاره مقدس دنده ده چې واقعیا د دوی ټیم او هغه پروژې وپیژني چې دوی یې کار کويí. هغه jتاسو پخلی یاست دوی وویل چې دوی خپه شوي دي تاسو کولی شئ ووایاست کله چې دا حرکت ودروي.
جذابیتونه هم دا چې کوک، د جابز برعکس، کولی شي ځان ثابت کړي عذر او غلطي ومنه، شاید د منلو لپاره بد کارکوونکي یا ستونزه لکه په 2012 کې د آپیل نقشې پیل کول. دا د خیریه برنامو په لور نور هم هڅول پیل کړي چې کارمندان یې مرسته کولی شي او هم ودریږي. v هره ورځ د سهار 3:45 د پیرودونکو پیغامونو لوستلو لپاره. دا هم د حیرانتیا خبره ده چې د مehngů ځان ته اجازه ورکوي چې د معاون لخوا مداخله وکړي که چیرې هغه د هغه لپاره کوم پیغام ولري.
سرچینه: شمشتۍ
