فیلیپ هوسکا د ایپل د متحده ایالاتو د کارمندانو اساس د تیر کال په پرتله یو څه ډیر متنوع دی ، وروستي راپور ښیې EEO-1 د شرکت کارمندانو په اړه. د آی فون جوړونکي د ډیری سپینو نارینه وو کار کولو ته دوام ورکوي، مګر د ښځو تناسب، تور پوستکي کارګران او د مرکزي او سویلي امریکا څخه ډیر شوي.
حاکمیت د سپین پوستکي کارمندانو لخوا ساتل کیږي، د تیر کال د اګست په میاشت کې د دوی ونډه 83,5 سلنه وه. په هرصورت، میرمنې په متحده ایالاتو کې د تیر کال په پرتله سل په سلو کې ډیر کار کوي (له 29٪ څخه تر 30٪ پورې)، او تور کارمندان (له 8 څخه تر 8,6٪ پورې) او د لاتینې امریکا خلک (له 11,5، 11,7 څخه تر 83٪ پورې) ). په هرصورت، نارینه هم د سپینو په څیر ورته غالب موقف لري، چې XNUMX سلنه جوړوي.
ټیم کوک، د شرکت اجرایوي رییس، د اګست په میاشت کې هغه اعلان وکړ، چې دې د 2014 او 2015 ترمنځ شاوخوا 11 میرمنې په کار ګمارلي ، چې د تیر کال په پرتله 000٪ زیاتوالی دی ، او دا د دې حقیقت څرګندونه کوي چې میرمنې واقعیا د ایپل په څیر غوره ټیک شرکتونو کې لوی رامینځته کوي.
"سند (EEO-1) په عامه توګه شتون لري، مګر دا استازیتوب نه کوي چې موږ څنګه خپل پرمختګ اندازه کوو. د EEO-1 راپور په تیره نیمه پیړۍ کې په صنعت یا امریکایی کاري ځواک کې بدلونونو سره سرعت ندی ساتلی. موږ باور لرو هغه معلومات چې موږ یې چمتو کوو خورا دقیق منعکس دی چې زموږ د کارمندانو تنوع څنګه وده کوي ،" ایپل د لازمي راپور په اړه وايي ، سربیره پردې ، دا غوره کوي چې د ډیټا خپل مفهوم چمتو کړي. دا په ټوله نړۍ کې د دې کارمندانو جوړښتونو باندې هم پلي کیږي.
حتی که څه هم د EEO-1 راپور ممکن په بشپړ ډول سم نه وي، دا د شرکتونو په اوږدو کې د امریکایی کاري ځواک پرتله کولو ته اجازه ورکوي. د تیر کال د ورته معلوماتو پراساس، سرور ترسره کړ په درشل کې سروې او وموندله چې ایپل په متحده ایالاتو کې د بل هر ټیکنالوژۍ شرکت په پرتله خورا ډیر هسپانوي او لاتیني کارګران ګماري. لکه څنګه چې د مشرتابه پوستونو کې د ښځو شمیر لپاره، ټویټر او فیسبوک د مشرتابه پوستونو کې د میرمنو ترټولو لوی سلنه لري.
د فبروري په میاشت کې د ایپل د کلنۍ ونډه اخیستونکي غونډې په جریان کې، د شرکت بورډ د اجرایوي رییسانو او لوړ پوړو مدیریت ترمنځ تنوع زیاتولو لپاره د رایې ورکولو څخه انکار وکړ. دې دفاع وکړه چې بدلون به "ډیر دروند او خورا مهم نه وي". په دې کولو سره، بورډ د تنوع زیاتولو لپاره دوامداره هڅو ته هم اشاره وکړه، په ځانګړې توګه د تور زده کونکو لپاره د ځانګړي زده کړې پروګرام چې د ناکافي نصاب سره 114 ښوونځیو ته د ایپل محصولاتو چمتو کولو کې تخصص لري، او همدارنګه د ګریس هاپر کنفرانس سپانسر کول، کوم چې په کې د مخکښو میرمنو په لټه کې دي. ټیکنالوژي.
غیر واقعي. نو اوس خلک د پوستکي د رنګ په اساس استخدام شوي او که د وړتیا په اساس؟ یا شاید په تیرو وختونو کې په ایپل کې دوی په نژادي ډول غیر سپین نوماندان رد کړي؟! دا کوم ډول نوي کیڼ اړخي نور دي؟ هرڅومره ژر چې څوک د نژاد او کوټې سره معامله پیل کړي او نه وړتیا ، دوی د تبعیض په لور روان دي ، یا تاسو یا دوی. په نهایت کې ، موږ کولی شو د ځان لپاره وګورو چیرې چې د ځواکمن نړۍ د نوي کیڼ اړخ لید لخوا رهبري کیږي ، نه یوازې په EU کې.
نو دا ترټولو احمق شی دی چې ایپل زما په نظر هڅه کوي. د فزیکي تناسب سره سم خلک استخدام کړئ.
سپین پوستکي نارینه غالب دي ... او له همدې امله مڼه ډیره ښه ده ... که تور پوستکي میرمنې غالب وي، مڼه به نور شتون ونلري ... دا حقیقت دی. شرکت باید د پوستکي رنګ باندې ټوخی وکړي، ځکه چې دا یوازې په ګټه کې دلچسپي لري ... زه څه اضافه کولی شم. په شرکتونو کې د ځینې احمقانه کوټو ډکول د باور وړ بلشټ دی.
یا حتی د ČT د افسانې له مخې، د پوستکي سپین رنګ یو عیب کیدی شي.
او دا نژاد پرستۍ نه ده؟ داسې احصایې جوړې کړئ؟