توماس چلبیک د اصلي پاڼې په ښکته کې Apple.com هغه ښکاره شو نوې برخه. دا په محافظتي جامو کې د چینايي کارګر عکس لخوا نښه شوی چې د ماک بوک معاینه کوي ، سرلیک یې "د عرضه کونکي مسؤلیت ، زموږ پرمختګ وګورئ." د برخې مینځپانګه په څو برخو ویشل شوې ، چې ټول یې د آپیل عرضه کونکي کاري ځایونو کې شرایطو پورې اړه لري.
د ویب پاڼې سربیره، د 2015 لپاره د عرضه کونکو کاري شرایطو بشپړ راپور هم شتون لري د PDF په توګه. دا تشریح کوي چې ایپل په کومو ستونزو تمرکز کړی او دوی څنګه حل کړي. اصلي ټکي عبارت دي له: د ماشومانو د کار او اجباري کار له منځه وړل، په اونۍ کې له 60 ساعتونو څخه زیات کار نه کول، د کانونو په استخراج کې د خوندي کاري شرایطو ډاډمن کول، د کارمندانو د زده کړې ملاتړ، د کثافاتو اغیزمن تولید او پروسس او ریسایکل کول، او د کار ځای خوندیتوب او کافي روزنې تضمین کول. موافقت
ایپل دا نوښتونه د خپلو عرضه کونکو سره په عمده ډول د پلټنو له لارې هڅولي. هغه په 2015 کې ټولټال 640 ترسره کړي چې د تیر کال په پرتله اوه ډیر دي. هغه د لومړي ځل لپاره ډیری وسایل معاینه کړل.
په تفتیش کې د کار ځای د شرایطو تحلیل او د کارمندانو سره مرکې شاملې وې، کوم چې د کم عمره کارګرانو لټون، جبري کار، د اسنادو جعل کول، خطرناک کاري شرایط او د چاپیریال د پام وړ ګواښونو باندې تمرکز درلود. د کارمندانو سره 25 تکراري مرکې هم ترسره شوې چې هدف یې په پلټنو کې د برخه اخیستو لپاره د عرضه کونکو لخوا کارمندانو ته د ممکنه مجازاتو کشف کول دي.
که عرضه کوونکي د ایپل په واضح ډول ویل شوي ندي پوره کړي شرایط، ایپل چمتو و چې د دوی په پوره کولو کې مرسته وکړي ، یا عرضه کونکی د خپل اکمالاتي سلسلې څخه لرې کړي. د ایپل راپور، د تاسیس شویو شرایطو په اړه د پلټنو پایلو سره د جدولونو سربیره، د دوی د ځانګړي غیر اطاعت او حلونو مثالونه هم لري. په 2015 کې، ایپل د عرضه کوونکو په منځ کې د ماشومانو د کار درې قضیې وموندلې، دا ټول په یوه عرضه کوونکي کې چې د لومړي ځل لپاره پلټل شوي. تېر کال په شپږو بېلابېلو ځایونو کې د ماشومانو کار موندل شوی و.
هغو کارمندانو ته چې د موقف وړاندیز کولو لپاره اړین وو، عرضه کونکو په 4,7 کې 111,7 ملیون ډالر (2015 ملیون تاجونه) او له 25,6 راهیسې 608 ملیون ډالر (2008 ملیون تاجونه) بیرته ورکړي. د کاري ساعتونو مقرراتو سره موافقت٪ د ټول کال لپاره د ټولو عرضه کونکو منځنۍ کاري اونۍ 97 ساعته وه.
د معدني استخراج په اړه، ایپل په اندونیزیا کې د ټین کانونو مثال په ګوته کوي، چیرې چې د کالیفورنیا شرکت، د ټین کاري ګروپ سره یوځای، د کار ځای خوندیتوب او چاپیریال چلند په اړه تحقیقاتي تحقیقات تنظیم کړي. د پایلې په توګه، یو پنځه کلن پروګرام تعریف شو چې د پام وړ دواړو ته وده ورکړي. ایپل د خپلو اکمالاتو لړۍ کې د ټولو سملټرانو او تصفیه کونکو څخه هم ډاډ ترلاسه کړی چې عرضه کونکي وسله والې جګړې تمویل نه کوي. لوی عملیاتي افسر جیف ویلیمز وویل چې پدې کې د 35 عرضه کونکو سره د قراردادونو لغوه کول شامل دي.
د کاري شرایطو او بشري حقونو په کټګورۍ کې، د ایپل عرضه کوونکي اکثرا د اتیا څخه تر نوي سلنې پورې د خپلو شرایطو پوره کول، لکه د تبعیض له منځه وړل، فزیکي او رواني ناوړه ګټه اخیستنه، جبري کار او داسې نور. 70 سلنه معاشونه او د کارمندانو ګټې وې.
د شرایطو د پوره کیدو شاوخوا اتیا سلنه هم د چاپیریال لپاره د مسؤل چلند پورې اړوند ټکو سره ترلاسه کیږي ، لکه د کثافاتو او فاضله اوبو خوندي درملنه ، د ککړتیا مخنیوی او د ډیر شور له مینځه وړل. د شرایطو په پوره کولو کې لږ 65 سلنه او 68 سلنه بیا د چاپیریال اجازې او د خطرناکو موادو اداره کول ترلاسه کړي.
په هرصورت، ګرین پیس د راپور په خپریدو تبصره وکړه او ویې ویل: "د ایپل وروستي عرضه کونکي مسؤلیت راپور یقینا د دې اهمیت ته اشاره کوي چې ایپل د خپل اکمالاتي سلسلې ښه کولو کې ځای لري، مګر د سږکال راپور د روانو ستونزو او هغه لارو په اړه توضیحات نلري چې دا یې اراده لري. هغوی ته خطاب وکړئ."
ګرین ورک په راپور باندې په عمده توګه د کاربن فوټ پرینټ له امله نیوکه وکړه، کوم چې 70٪ د عرضه کونکو اړخ دی. ایپل یوازې په راپور کې لیکي چې په 2015 کې د دوی په عرضه کونکو کې د کاربن اخراج 13 ټنه کم شوی او دا چې تر 800 پورې باید په چین کې 2020 ملیون ټنه کم شي.
دا څه ډول پروپاګند دی؟ :د