پیتر سکوتا جوني ایو په عامه توګه د جون په میاشت کې د ایپل پریښودو اراده اعلان کړه. په ښکاره ډول، که څه هم، شرکت د هغه د پریکړې په اړه څو میاشتې دمخه خبر و، ځکه چې دا د کال په پیل کې د نوي ډیزاینرانو استخدام پیاوړی کړی.
په ورته وخت کې، شرکت د استخدام نوې ستراتیژۍ ته مخه کړه. هغه د مدیرانو په پرتله ډیر هنري او تولیدي پوستونو ته ترجیح ورکوي.
دا کیدای شي ستاسو علاقه
امایا تومان د کال له پیل راهیسې، د ډیزاین په څانګه کې د 30-40 ترمنځ د کار وړاندیزونه پرانستل شوي. بیا د اپریل په میاشت کې، د غوښتل شویو خلکو شمیر 71 ته لوړ شو. مدیریت شاید لا دمخه د ډیزاین مشر د ارادې په اړه پوهیږي او اراده یې نه درلوده چې هیڅ شی فرصت ته پریږدي.
په هرصورت، ایپل نه یوازې د ډیزاین ساحې څخه تخلیقي خلک استخدام کوي. په ټوله کې، دا د کار په بازار کې تقاضا زیاته کړه. د دویمې ربع لپاره، د خالي ځایونو شمیر 22٪ زیات شوی.
لږ اړیکې، ډیر تخلیقي خلک
شرکت په نویو برخو کې وده کوي او په نورو سکتورونو کې پیاوړتیا ته اړتیا لري. ماهرین چې د ماشین زده کړې، مصنوعي ذهانت یا وده شوي او مجازی واقعیت باندې تمرکز کوي خورا په تقاضا کې دي.
د نورو شیانو په مینځ کې، د معیاري "تولید" مسلکونو لکه پروګرامرانو او / یا هارډویر متخصصینو لپاره لوږه شتون لري. په عین حال کې، د مدیریت پوستونو لپاره د غوښتنې ټولیز کمښت شتون درلود.
شرکت هم هڅه کوي چې په شرکت کې حرکت وړاندې کړي. کارمندان د دې فرصت لري چې د څانګو ترمنځ حرکت وکړي، او مدیران هم لیږدول کیږي له انفرادي سکتورونو څخه نورو ته. د مصنوعي استخباراتو (خپلواکه وسایطو) او په ځانګړي توګه وده شوي واقعیت (شیشې) په برخه کې د نویو وسیلو په اړه د معلوماتو ډیریدو سره ، کاري ځواک په دوامداره توګه دې لوري ته حرکت کوي.
دا کیدای شي ستاسو علاقه
سرچینه: cultofmac
