پیتر سکوتا لوی شرکتونه عموما د لوی شمیر مدیرانو لخوا څارل کیږي. ایپل داسې بریښي چې د جریان په وړاندې روان وي ، پداسې حال کې چې د کارمندانو او څانګو شمیر په دوامداره توګه وده کوي. ویل کیږي چې دا د سټیو جابز د وخت څخه میراث دی.
د نورو امریکایی شرکتونو په پرتله، موږ په اوسني لوړ مدیریت کې ډیری خلک نه وینو. ایپل په تنګ مدیریت کې یوازې یو څو انتخابي ساتي ، څوک چې نور خپلو ماتحتانو ته کار استوي. دا په حقیقت کې بد نه دی، که څه هم شرکت په دوامداره توګه وده کوي او په نوي سکتورونو کې سوداګرۍ کوي.
د لوړ پوړو مدیرانو وتل هم یوه ستونزه ده. انګیلا احرینډټس سږکال شرکت پریښود ، او جوني ایو هم پریږدي. خو د دوی پر ځای به نوي کسان نه راځي، بلکې د دوی مسوولیتونه به له مخکې ګمارل شویو کسانو ته سپارل کېږي.
ټیم کوک اوس مهال د هغه لاندې شاوخوا 20 لوړ مدیران لري چې مستقیم ورته راپور ورکوي او نوي نه راځي. د پرچون رییس انجیلا اهرینډټس خپله ټوله اجنډا د بشري حقونو اوسني رییس ډیډری اوبرین ته پریښوده. هغه به اوس په ایپل کې د 23 برخو مسؤل وي. وضعیت د جونی ایو له وتلو سره ورته دی، څوک به د خپل ډیزاین څانګه COO جیف ویلیامز ته پریږدي، چې اجنډا به یې 10 څانګو ته وده ورکړي.
ګوګل او مایکروسافټ دواړه په نورو متخصص مدیرانو تکیه کوي
په ورته وخت کې، د پرتله کولو لوی شرکتونه لکه ګوګل او مایکروسافټ د مدیرانو په پراخه کچه تکیه کوي چې ډیر تخصص لري او لږ اجنډا لري او په دې توګه ډیر لیدل کیږي.
ایپل په متحده ایالاتو کې نږدې 115 مدیران لري، پداسې حال کې چې شاوخوا 84 کسان په کار بوخت دي. په پرتله کولو سره، مایکروسافټ د 000 کارمندانو لپاره په 546 مدیرانو تکیه کوي.
انځورګري
د آپیل یو پخوانی اجرایوي وايي چې د ایپل اوسنی لیون درجه بندي د سټیو جابز دورې څخه یو ساتونکی دی. د هغه له راستنیدو وروسته، هغه پریکړه وکړه چې د جوړ شوي شرکت "پاک کړي" او د پریکړې کولو ټولې پروسې ګړندۍ کړي. بیا کلیدي دا وه چې ژر تر ژره بدلون ومني. مګر شرکت څو ځله کوچنی و.
د ایپل په اندازې کې، نن ورځ، دا د بقا لپاره ویل کیږي او مدیران ډیر بار شوي. سربیره پردې، شرکت پالن لري چې تر 2023 پورې په نویو څانګو کې 20 نور کارمندان وګماري. ایا د لیون مدیریت به اغیزمن پاتې شي چې لیدل کیږي.
دا کیدای شي ستاسو علاقه
سرچینه: معلومات
