اعلان بند کړئ

د دوشنبې د کلیدي وینا پرمهال، یوه ښځه د ایپل په تاریخ کې د لومړي ځل لپاره په سټیج کې راڅرګنده شوه. ټیم کوک ماډل کریسټي تورلینګټن ته بلنه ورکړه ترڅو وښیې چې هغه څنګه د چلولو پرمهال واچ کاروي. مګر دا د کارمندانو د اصل او جنسیت له مخې د ډیری متفاوت شرکتونو په لور د شرکت وروستي ګام څخه لرې دی.

د ایپل د بشري منابعو مشر، ډینس ینګ سمیټ، په یوه مرکه کې بخت هغې څرګنده کړه، چې د کالیفورنیا لوی شرکت په غیر انتفاعي سازمانونو کې 50 ملیون ډالر پانګونه کوي چې د ټیکنالوژۍ سکتور کې میرمنو ، اقلیتونو او د جګړې تجربه کونکو سره مرسته کوي.

"موږ غوښتل چې لږکیو ته فرصتونه رامینځته کړو چې په ایپل کې خپله لومړۍ دنده ترلاسه کړي ،" د اوږدې مودې شرکت اجرایوي ینګ سمیټ وویل ، چې یو کال دمخه یې د بشري سرچینو رییس په توګه دنده ترسره کړې. ډیر وخت دمخه ، هغې د سوداګرۍ برخې لپاره خلک استخدام کړل.

د ځوان سمیټ په وینا، تنوع د توکم او جنسیت څخه هاخوا پراخیږي، او ایپل به د مختلف ژوند طرز او جنسي تمایل لرونکي خلک استخدام کړي (اجراییه رییس ټیم کوک پخپله څرګنده کړه چې هغه تیر کال همجنسباز دی). لږترلږه د اوس لپاره، په هرصورت، هغه به په عمده توګه د ښځو او اقلیتونو سره د مرستې په نوښتونو تمرکز وکړي.

ایپل له همدې امله پریکړه وکړه چې پیسې په غیر انتفاعي کې پانګونه وکړي، د بیلګې په توګه د چورګو مارشال کالج فنډ، کوم چې د زده کونکو ملاتړ کوي ، په ځانګړي توګه د تور پوهنتونونو څخه ، د فراغت وروسته بریالي کیدو لپاره. ایپل هم د یوې غیر انتفاعي سره ملګرتیا ته ننوتل د ښځو او معلوماتي ټیکنالوژۍ ملي مرکز او غواړي چې د ټیکنالوژۍ شرکتونو کې د ښځینه کارمندانو د ډیری شمیر لپاره وکالت وکړي.

د ځوان سمیټ په وینا، د ایپل ذهنیت دا دی چې دوی نشي کولی د "مختلف او ټول شموله" پرته نوښت وکړي. د ښځو او اقلیتونو سربیره، ایپل هم غواړي چې د جګړې تجربه کونکو باندې تمرکز وکړي ترڅو دوی ته تخنیکي روزنه ورکړي، د بیلګې په توګه.

سرچینه: بخت
موضوعات: , ,
.