Jaromir Miko د کالیفورنیا سترې محکمې حکم وکړ چې ایپل په عمدي توګه د خپلو کارمندانو ملیونونه ډالر خیانت کړي. شرکت د قانون څخه سرغړونه وکړه د ایپل سټور کارمندانو ته د اجباري اضافي وخت برخې لپاره بیرته ورکولو څخه انکار وکړ کله چې دوی باید د کار ځای پریښودو پرمهال کڅوړې او آی فون چیکونو ته وسپاري ، د دعوی سره سم. دا کړنې د ایپل لخوا د لیک او غلا په وړاندې د مبارزې برخې په توګه پلي شوي، او چکونه د پنځو څخه تر شل دقیقو پورې دوام لري. هرکال، د پلورنځي کارمندان په دې توګه څو درجن غیر معاش شوي ساعتونه راټولوي، کوم چې دوی باید اوس انتظار وکړي.
دا کیدای شي ستاسو علاقه
امایا تومان شرکت د چکونو دفاع وکړه او ویې ویل دا د کارمندانو پورې اړه لري چې کار ته کڅوړه یا سامان راوړي او ایا آی فون وکاروي. د محکمې په وینا، که څه هم، د 21 پیړۍ حقیقت دا دی چې کارګران د کار کولو لپاره مختلف کڅوړې اخلي، نو د ایپل استدلال چې هغه کارمندان چې دا کار کوي باید د لوړ ګټو له امله د چکونو تمه د دفاع وړ نه وي.
محکمې دا هم ویلي چې دا ادعا چې د ایپل کارمندان باید په خپلو آی فونونو کې د چک تمه وکړي کله چې دوی د دې کارولو پریکړه کوي او په مستقیم ډول د هغې ادعا سره په ټکر کې دی چې په 2017 کې د سی ای او ټیم کوک لخوا شوې وه. دومره مدغم او زموږ د ژوند یوه لازمي برخه چې موږ حتی له دې پرته د کور پریښودو تصور هم نشو کولی.
د محکمې په وینا، که څه هم د دوی کاري ساعتونه پای ته رسیدلي او دوی باید معاینې ته وسپاري، کارمندان د ایپل کارمندان پاتې کیږي ځکه چې تفتیشونه د کار ګمارونکي په ګټه دي او کارګران باید د لارښوونو سره سم عمل وکړي.
په کالیفورنیا کې ، دا دمخه په تیرو دوه کلونو کې د دې ډول نهمه لانجه ده. په تیرو وختونو کې، د زندان کارګرانو، سټاربکس، د نیک پرچون خدماتو یا حتی Converse د کارګمارونکو دعوه کړې. په ټولو قضیو کې، محکمې په یو شکل کې د کارمندانو په ګټه پریکړه وکړه، نه د کارګمارونکو. یو ځانګړی استثنا د زندانونو او د دوی کارمندانو ترمینځ شخړه ده ، چیرې چې محکمې پریکړه کړې چې ساتونکي د اضافي وخت معاش حق لري ، مګر کارمندان د ډله ایز تړون پابند ندي. د ایپل په قضیه کې، دا د 12 ایپل پلورنځي کارمندانو لخوا د ټولګي عمل محاکمه ده چې د جولای له 400/25 څخه تر دې مهاله د دې تفتیشونو څخه تیریدلو ته اړتیا لري.
