فیلیپ هوسکا د ایپل پلورنځیو مشرې انګیلا احرینډتسووا چې په 2014 کې یې د ایپل لپاره د فیشن برانډ بربیري اجرایوي رییس دنده پریښوده ، د ریک ټیټزل سره په مرکه کې فاسد شرکت د کالیفورنیا په شرکت کې د کلتور په اړه معلومات افشا کړل. د Ahrendts د مشرتابه لاندې، ایپل په 2015 کې په پرچون کې د کارمندانو ریکارډ شمیر ساتل (81 سلنه)، چې په تاریخ کې ترټولو لوړه شمیره ده. شاید دا د دې حقیقت له امله وي چې پیژندل شوی مدیر د خپلو ماتحتانو سره چلند کوي.
"زه دوی ته د پلورونکو په توګه نه ګورم. زه دوی ته د شرکت د مدیرانو په توګه ګورم، چې زموږ د پیرودونکو سره د هغو محصولاتو سره عمل کوي چې جوني ایو او د هغه ټیم د کلونو لپاره وده کوي، "احریندټسوا تشریح کوي، چې دقیق سرلیک یې د پرچون او آنلاین پلور لوړ پوړی مرستیال دی. "یو څوک باید دا محصولات په غوره ممکنه طریقه پیرودونکو ته وپلوري."
په ایپل کې د هغې په لومړیو شپږو میاشتو کې، کله چې هغې د اپل له 40 مختلفو پلورنځیو څخه لیدنه وکړه، د برتانوي امپراتورۍ امر 55 کلن ترلاسه کوونکی پوه شو چې ولې د کالیفورنیا شرکت یو له ترټولو بریالي دی. د هغې کارمندان په بل ډول درک کوي.
دوی ویاړي چې د یو له خورا اغیزمنو شرکتونو څخه د ودې برخه وي او په کلکه لنگر شوي کلتور ته درناوی کوي چې د سټیو جابز لاندې رامینځته شوی. د احرینډټس په وینا، کلتور دومره پیاوړی دی چې د "فخر، ساتنې او ارزښتونو" په څیر د پام وړ ټکي په بشپړه توګه مشخص او د کارمندانو لخوا پیژندل شوي.
"شرکت د خلکو د ژوند د بدلولو لپاره هم رامینځته شوی او تر هغه به دوام ومومي ترڅو چې بنسټیز، ارزښتونه او ذهنیت یې ساتل کیږي. دا د ایپل اصلي برخه ده، "احرینډټس وویل. "د شرکت ټول کلتور په دې اړخونو ولاړ دی، او زموږ مسؤلیت دا دی چې دا داسې مرحلې ته ورسوو چیرې چې دا د هغه وخت په پرتله چې موږ یې تاسیس کړی غوره دی،" احرینډټس د خپل اوسني مالک، د ایپل اجرایوي رییس ټیم کوک په حواله وویل.
د غیر پیل شوي لپاره، دا ممکن خورا روښانه نه وي، مګر د ایپل پلورنځیو د مشر په وینا، چې د ټیم سره یې یو څه وخت تیر کړی، کلتور د هرچا په پرتله خورا ژور دی. او نه یوازې د شرکت په مرکزي دفتر کې، بلکې په ټوله نړۍ کې د کارمندانو ترمنځ. د پیرودونکو لید او د ځانګړي عملونو احساس د ایپل DNA دی ، کوم چې د نورو شیانو په مینځ کې پدې اړخ کې خپل نوم رامینځته کوي.
د تیر کال د نومبر په میاشت کې د ورته مجلې سره په مرکه کې، کله چې هغې خلکو ته د ایپل پلورنځیو د کار په اړه ژوره پوهه ورکړه او د راتلونکي ځینې هیلې یې په ډاګه کړې، هغې یادونه وکړه چې ایپل نسبتا "فلیټ" شرکت دی، د بیلګې په توګه یو ډول سازمان. چیرې چې لوړ مدیریت معمولا د ټیټ پوسټونو او پیرودونکو سره مستقیم اړیکه نیسي. دې حقیقت ته ، هغې هغه معلومات اضافه کړل چې هغه په عمده توګه د خپلو کارمندانو سره د خبرو اترو لپاره بریښنالیک کاروي ، کوم چې د هغې په موقف کې خورا عام نه دی.
هو، دا هغه څه دي چې زه یې وایم.
کله چې تاسو د ایپل پلورنځي ته ځئ، تاسو د لیوالتیا، ذوق او مسلکي چلند سره لیدل کیږئ، او دا مهمه نده چې تاسو څنګه جامې لرئ، څه شی اخلئ، یا تاسو یوازې د یو څه لیدلو لپاره ځئ.
له بلې خوا، چک پلورنځي iStyle، iWant... دوی په مختلفو اصولو کار کوي - که تاسو په 2 دقیقو کې پارسل ونه موښئ، تاسو به په مغرور ډول یو پیغام ترلاسه کړئ چې موږ یو څوک یو او تاسو یوازې موږ ځوروي.
زه دا نه وایم چې دا په ټولو کارمندانو باندې تطبیق کیږي، مګر دا خورا عام دی. دا به هیڅکله ستاسو سره په ریښتیني برانډ شوي پلورنځي کې پیښ نشي.
له همدې امله زه یوازې د ایپل څخه پیرود کوم.
100% درست :)